VUCA, BANI, RUPT, TUNA, RIDER: All diese Denkmodelle versuchen, die Welt, wie wir sie erleben, zu beschreiben. Und doch spüren wir: Das, was wir derzeit erleben, geht darüber hinaus.
Die Dynamik hat sich weiter beschleunigt und Entwicklungen verändern sich, bevor sie sich überhaupt einordnen lassen. Entscheidungen müssen getroffen werden, obwohl wesentliche Informationen fehlen. Strategien verlieren rasch an Gültigkeit und Mitarbeitende sind zunehmend erschöpft von der anhaltend hohen Veränderungsgeschwindigkeit.
Vielleicht stellst du dir in deiner Führungsrolle aktuell Fragen wie:
- Wie schaffe ich Klarheit und Orientierung in Phasen von Umstrukturierung und Change, die auch für mich Neuland sind?
- Wie navigiere ich zwischen Unternehmensstrategie und Mitarbeiterbedürfnissen?
- Wie finde ich die Balance zwischen dem Erwartungsdruck zu performen, mein Team zu führen und meinen eigenen Aufgaben gerecht zu werden?
- Wie wachse ich in meine Führungsrolle hinein, ohne mich zu verlieren?
- Wie verbinde ich den Generationswechsel und den Wunsch nach mehr Sinnhaftigkeit mit den eher leistungsbezogenen Werten der älteren Generation?
„Inspire to Lead“ beschreibt meinen Coaching-Ansatz, der Führung nicht isoliert betrachtet, sondern als Zusammenspiel von drei Ebenen versteht: dich selbst führen, Menschen führen und die Organisation, in der du Verantwortung übernommen hast, gestalten.
Dich selbst führen
Führung beginnt bei dir.
Je bewusster du dich selbst, deine Stärken, inneren Muster und äußeren Verhaltensweisen reflektieren kannst, desto unabhängiger kannst du dich und deine Arbeit organisieren.
Menschen führen
Führung zeigt sich immer in Beziehung.
Ein großer Teil deines Führungsalltags besteht darin, Verbindungen zwischen Menschen herzustellen. Wirksame Führung entsteht dort, wo Klarheit und Menschlichkeit zusammenkommen.
Organisation führen
Führungsarbeit gestaltet den Rahmen,
in dem Menschen arbeiten.
Das passiert vor allem durch Entscheidungen, denn jede Entscheidung gestaltet Kultur, reduziert Komplexität und schafft Orientierung.
So arbeiten wir gemeinsam im Business Coaching
Im Business Coaching arbeiten wir an den drei Ebenen.
Das heißt:
- Wir machen sichtbar, was dich aktuell blockiert oder unter Druck setzt.
- Wir stärken deine Selbstführung und innere Klarheit.
- Wir entwickeln konkrete Wege für deine Kommunikation und Zusammenarbeit.
- Wir entwickeln Strukturen und Entscheidungen, die dich entlasten können.
Damit Veränderung nicht nur im Coaching passiert, sondern in deinem Alltag spürbar wird.
von Business Coaching
Business Coaching ist für mich mehr als reine Zielerreichung. Es verbindet persönliche Entwicklung mit den konkreten Anforderungen deines beruflichen Alltags.
Wir schaffen gemeinsam einen professionellen Raum, in dem du deine Themen mit Abstand betrachten, sortieren und wirksam bearbeiten kannst. Nicht, indem du dich noch mehr optimierst, sondern indem du dich selbst besser verstehst, deinen Handlungsspielraum erweiterst und bewusster mit dir, anderen und deiner Rolle umgehst.
Ich begleite dich dabei mit einer klaren Struktur, einem systemischen Blick und viel Gespür für das, was unter der Oberfläche mitwirkt. So entstehen praxisnahe Lösungen, die nicht nur gut klingen, sondern in deinem Alltag auch tragfähig sind.
Zum Beispiel ist dein Ziel:
- mehr Klarheit in deiner Führungsrolle gewinnen und souveräner auftreten
- dich in Veränderungsprozessen sicherer aufstellenKonflikte, Druck oder Überforderung konstruktiver bewältigen
- deine Kommunikation klarer und wirksamer gestalteninnere Blockaden, Selbstzweifel oder hohe Selbstansprüche besser verstehen und verändern
- deine Ressourcen stärken und gesünder mit Belastung umgehen
- Entscheidungen treffen, die zu dir und der Kultur passen, die du prägen willst
- einen klaren und professionellen Rahmen
- authentische Reflexion auf Augenhöhe
- praxisorientierte und konkrete Impulse
- einen Lösungs- und Ressourcenorientierten Blick
- über 15 Jahre Erfahrung als systemischer Coach und zertifizierte Trainerin – branchenübergreifend vom Konzern bis zum Mittelstand
und wir betrachten gemeinsam deine aktuelle Situation.
Ich durfte Yvonne sowohl im beruflichen als auch privaten Kontext in ihrer Arbeit als wunderbarer Coach erleben. Sie schafft es mit ihrer herzlichen, offenen und gleichzeitig professionellen Art einen Raum zu schaffen, in dem man sich als Einzelperson und als Gruppe pudelwohl fühlt und entfalten darf.
In Team-Workshops, egal ob kleine oder große Gruppe, bringt Yvonne eine ansteckende Leichtigkeit und führt schon fast unbemerkt durch ein oder mehrere Tage hin zu einem großen stimmigen Gesamtbild. Während dieser Zeit hält Yvonne einen sicheren und konstruktiven Raum, in dem jede Stimme und Perspektive ihren Platz findet, auch wenn die Themen kritischer werden. Am Ende geht das gesamte Team mit Motivation und Enthusiasmus aus dem Workshop – bereit die gemeinsam erarbeiteten Ergebnisse zu verwirklichen.
Als Privatperson durfte ich Yvonne’s Soulvision Jahresausrichtung und ein 1:1 Coaching erleben und ich bin restlos begeistert. Auch hier macht Yvonne einen herzlichen und einfühlsamen Raum auf, in dem sie Leichtigkeit und Tiefgang perfekt aufeinander abstimmt. Während der gesamten Zeit fühlt man sich mit seinem ganzen Sein (mit allen Ecken und Kanten) gesehen und aufgehoben. Am Ende bin ich bisher immer mit einem wundervollen, leichten Gefühl und einem ganzen Blumenstrauß an neuen Impulsen zur persönlichen Weiterentwicklung aus Workshops mit Yvonne rausgegangen.
Am Ende bleibt mir nur noch zu sagen, dass ich Yvonne von Herzen für alle Arten von Coaching empfehlen kann!
Melli Wiedenbauer
Seit zehn Jahren arbeite ich mit Yvonne Mattes in unterschiedlichen Kontexten bei verschiedenen Organisationen gemeinsam daran, Menschen und Teams weiter zu entwickeln. Im Kern hilft Frau Mattes den Beteiligten dabei, sich selber besser kennen zu lernen, tiefer mit Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch zu kommen, gemeinsam bessere Lösungen zu finden und die sich neu entfaltetende Kultur weiter zu entwickeln. Dabei schätzen die Teilnehmenden und ich insbesondere ihre umfassenden methodische Kenntnisse, ihre tiefe menschliche Empathie sowie ihre hohe Kompetenz als Moderatorin und Coach.Dr. Clifford SellGeschäftsführer E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH, Altdorf Professor für Innovations- und Veränderungsmanagement an der Wilhelm Löhe Hochschule, Fürth